乡村怎样留住人才？

1月17日，有网友留言，自己出生在四川农村，长大后上学、工作离开了家乡，如今村子里住的也基本是老年人和留守儿童。因此，他希望，农村老家不应该只留下“乡愁”，也要迎来发展。“但年轻人不愿意回去，乡村地区留不下人也留不住人，这样的人才困境如何破？”
    强化对乡村人才的关爱激励
　　“这也是我在履职过程中曾遇到过的具体问题。”省人大代表、广元耕鑫农业有限公司总经理邓小燕说，目前，乡村产业呈多元化发展，也达到一定规模，但依然面临缺乏专业技术人员、管理水平参差不齐等问题。
　　“乡村振兴需要引进大量专业技术人才，从而让乡村这个大舞台亮起来。”对此，邓小燕建议，首先，充分发挥本地产业资源优势，搭建就业创业平台，让更多人才能够在农村地区施展才华，实现自身价值；其次，适当提高农村人才待遇，根据地区实际情况给予相关住房补贴等；此外，强化对乡村人才的关爱、激励，建立基层班子成员联络机制，实时帮助解决其相关困难。
    完善乡村振兴人才培养机制
　　“机制管长远！”在省政协常委、省统筹城乡研究会会长罗友平看来，解决乡村人才问题，首先要积极探索完善乡村振兴人才培养机制。“机制不建立好，问题就会一直存在。”罗友平指出，要充分发挥第一书记的领头雁作用，完善党建促发展的长效机制。
　　其次，要创新育人选人方式。“各级政府尤其是县一级要发挥主体作用，加强新型职业农民和乡村工匠培养，对职业农民根据特色产业、发展方向分批次定期开展培训；省一级鼓励涉农高校加强与地方合作，把高校人才培养与地方实际结合起来，比如对乡村振兴急需的人才开展订单式培养，地方、高校各司其职，形成综合立体的人才培养方式。”
　　最后，罗友平认为，还要搭建好用人平台。“只有产业发展了，让大家在乡村振兴中有奔头，才能吸引更多能人返乡、干事、创业。可建立一批宜居宜业的农村创业基地，把乡村振兴作为大舞台，解决乡村振兴中人才不足、人才不够、人才流失的问题。”