地方经验之谈，乡村人才振兴值得借鉴！

引得来、留得住、用得好，这些地方的人才政策值得借鉴！

今年是乡村建设元年，在建设乡村的过程中，人才是决定乡村建设成败的关键因素。

外来人才如何引进？返乡人才需要什么样的服务？本土人才怎样留住？这些摆在地方党委和政府面前的一道道“人才题”，已经在一部分乡镇的实践中找到了些许线索和答案。

今天，小编就带领大家到基层看一看，期待大家从这些地方的经验之谈中打开思路、做好乡村人才振兴。

乡村规划师

山东费县

 

乡村规划师制度于2010年由四川省成都市率先在全国创立。

十多年来，成都市先后公开招募了九批乡村规划师，近500人次，实现了乡村规划师的全市全覆盖，共参与规划审查的项目1800多项，提出建议2000多份参与乡村振兴产业项目建设200多个。

 

成都市第十批乡村规划师面试工作顺利完成

2020年7月份，临沂市借鉴成都经验，在全市试点乡村规划师制度。

来自山东国建土地房地产评估测绘有限公司的工程师景喜燕、张运清，被聘任为费县首批乡村规划师志愿者，负责联系服务上冶镇。

蔡庄村得知乡镇配备乡村规划师的消息后，第一时间就对接联系。通过专业规划设计，现在村北部发展现代农业种植，西南部是田园居住区，南部是传统农业种植区，各个地方布局什么，该怎么发展，一清二楚。

在引入人才的过程中，具体如何吸引规划师服务乡村建设呢？
    “我们县局和乡镇各部门间协同合作，通过社会招聘、机构志愿者、个人志愿者、选调任职和选派挂职等多种渠道招募乡村规划师，聘用期为2-4年，确保人才队伍的专业化和稳定性。”费县有关部门负责人说。

张运清说，根据要求，他们要参与乡村规划建设的全过程，串联起规划编制、审批、实施、核实等各个环节，每月要拿出至少两天时间到所联系镇村，而重大项目规划要随叫随到。

上冶镇党委副书记杜喜刚说，村庄规划好不好，村民最有发言权。乡村规划涉及面广，乡村如何定位，房屋如何建设，生产生活设施如何配套，都需要专业规划人员的合理化建议和解决方案。

乡村规划师的加入，既解决了乡村规划人才缺失问题，也为美丽宜居乡村建设提供了技术支撑。

“事业引进，企业使用”

黑龙江龙江县

 

近年来，黑龙江龙江县返乡创业的人员一共有78人，这得益于龙江县实施的“丰羽”人才战略。
    龙江县组织部副部长谢永昕告诉记者，为吸引人才，龙江县推出“事业引进，企业使用”的方式，坚持“引才、用才、留才”相结合，给引进人才事业编制，同时如果服务企业达到一定年限，列为后备干部重点培养发展。

吕晓龙2008年开始从事餐饮工作，十年时间在北京开了18家连锁店。

前年过年回乡探亲时，发现家乡政府对返乡创业人员的支持力度很大，资金、政策力度都很到位，当即决定要回家乡干一番事业。

吕晓龙调查发现，龙江县玉米水稻种植面积很大，但是秸秆利用率却非常低，发展空间很大。他决定大量收购玉米、稻米秸秆，将加工处理后的秸秆卖给养殖场做牛羊饲料。

吕晓龙团队在地里收草

吕晓龙的“新事业”一开始就遇到了难题，场地、货源都不顺畅。龙江县政府得知吕晓龙遇到的困难后，立刻与周边种植合作社联系，并协调解决晾晒储存场地，一下就解决了吕晓龙的难题。

目前，吕晓龙的业务已覆盖周边60万亩耕地，年产20万吨草料。“商业模式我很看好，政策导向也很明确，我们计划明年规模还会扩大一倍。”吕晓龙说。

“支持＋引导”培育本土人才

重庆市北碚区

 

重庆市北碚区缙云山“清欢渡”民宿管家孙德红曾在缙云山经营一家农家乐。两年前，北碚区政府将缙云山定位于发展乡村旅游。

在有关部门的组织下，孙德红专门前往浙江、福建等地学习先进的乡村旅游经验，回来后先后投入400万元，在原有房屋的基础上，请专业团队设计装修，耗时半年完成了从普通农家乐到高端民宿的升级。

民宿休息区

孙德红坦言，自己是个内向的人，以前客户想来便来，自己很少与客户交流，也很少从客户的角度考虑问题。

随着民宿的转型升级，同时政府相关部门也经常组织大家一起交流学习，孙德红意识到急需提升服务质量、提升客户体验。

她开始每天对着镜子练习微笑、练习说话语调，同时，她还学会了插花、茶道、甜点制作等新技能。现在，孙德红与许多客户成为了好朋友、好闺蜜，大家也都亲切地称她为“渡娘”。

“软件硬件”双升级，提升的是客户体验，增加的是客户黏性，客户人数逐渐从1人到10人到100人，回头客越来越多，现在每逢周末预订一空。

“之前做农家乐一年也就10多万元的收入，而做特色民宿后去年一年净收益就达到100多万元，预计今年还会持续增长。”孙德红说。